Texneo
Ética, conducta y transparencia
En Texneo, la integridad, el respeto y la responsabilidad guían nuestras decisiones. Por eso, ponemos a disposición en esta página los principales documentos de gobernanza y personas – Política de Diversidad e Inclusión, Informes de Transparencia Salarial y Código de Conducta y Ética – para consulta y descarga.
Política de Diversidad e Inclusión
Promovemos un ambiente saludable, inclusivo y ético, con tolerancia cero a cualquier forma de discriminación o acoso. La política reúne directrices como:
- Equidad de trato y oportunidades en todos los niveles;
- Respeto a las diferencias (género, raza/etnia, generación, PcD, orientación sexual, religión, entre otras);
- Reclutamiento y selección inclusivos, formación de líderes y seguridad psicológica;
- Comunicación responsable y programas continuos de sensibilización;
- Comité de Diversidad e Inclusión para el seguimiento y evolución de las acciones.
Informes de Transparencia Salarial
El siguiente informe fue elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) del Gobierno Federal y tuvo en cuenta información del e-social. No autorizamos la reproducción ni la divulgación total o parcial del contenido aquí publicado.
Haga la descarga por período
CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA
Directrices para
Directrices para
personas y socios
Texneo adopta dos instrumentos complementarios para orientar decisiones y relaciones en toda la cadena: el Código de Ética y Conducta (dirigido a colaboradores, pasantes, aprendices, líderes y demás públicos internos) y el Código de Conducta de Proveedores y Socios (aplicable a terceros que se relacionan con la marca). Ambos consolidan principios y reglas prácticas para garantizar un ambiente íntegro, seguro, inclusivo y en conformidad con la legislación.
Lo que encuentra en los Códigos
- Principios y valores: integridad, respeto a las personas, diversidad e inclusión, responsabilidad socioambiental y transparencia.
- Conductas esperadas: prevención de conflictos de intereses, confidencialidad de la información, relación ética con clientes, proveedores y poder público.
- Conformidad y anticorrupción: prohibición de soborno y fraude, controles internos, obsequios y hospitalidades con criterios claros.
- Ambiente de trabajo: tolerancia cero al acoso, discriminación y violencia; promoción de la seguridad psicológica y el respeto mutuo.
- Derechos humanos y ESG: trabajo digno, combate al trabajo infantil/forzoso, diversidad en la cadena, protección ambiental y conformidad química.
- Reporte y tratamiento de incidentes: canales de ética confidenciales, prohibición de represalias, investigación y sanciones cuando correspondan.
- Responsabilidades: deber de conocer, cumplir y velar por el cumplimiento — con capacitaciones periódicas y refuerzos de comunicación.