Texneo
Ética, conduta e transparência
Na Texneo, integridade, respeito e responsabilidade guiam nossas decisões. Por isso, disponibilizamos nesta página os principais documentos de governança e pessoas – Política de Diversidade e Inclusão, Relatórios de Transparência Salarial e Código de Conduta e Ética – para consulta e download.
Política de Diversidade e Inclusão
Promovemos um ambiente saudável, inclusivo e ético, com tolerância zero a qualquer forma de discriminação ou assédio. A política reúne diretrizes como:
- Equidade de tratamento e oportunidades em todos os níveis;
- Respeito às diferenças (gênero, raça/etnia, geração, PCD, orientação sexual, religião, entre outras)
- Recrutamento e seleção inclusivos, formação de lideranças e segurança psicológica
- Comunicação responsável e programas contínuos de sensibilização
- Comitê de Diversidade e Inclusão para acompanhamento e evolução das ações
Relatórios de Transparência Salarial
O relatório a seguir foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social. Não autorizamos a reprodução, divulgação total ou parcial de conteúdo aqui publicado.
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CÓDIGOS DE ÉTICA E DE CONDUTA
Diretrizes para
Diretrizes para
pessoas e parceiros
A Texneo adota dois instrumentos complementares para orientar decisões e relacionamentos em toda a cadeia: o Código de Ética e Conduta (voltado a colaboradores, estagiários, aprendizes, lideranças e demais públicos internos) e o Código de Conduta de Fornecedores e Parceiros (aplicável a terceiros que se relacionam com a marca). Ambos consolidam princípios e regras práticas para garantir um ambiente íntegro, seguro, inclusivo e em conformidade com a legislação.
O que você encontra nos Códigos
- Princípios e valores: integridade, respeito às pessoas, diversidade e inclusão, responsabilidade socioambiental e transparência.
- Condutas esperadas: prevenção a conflitos de interesse, confidencialidade de informações, relacionamento ético com clientes, fornecedores e poder público.
- Conformidade e anticorrupção: proibição de suborno e fraude, controles internos, brindes e hospitalidades com critérios claros.
- Ambiente de trabalho: tolerância zero a assédio, discriminação e violência; promoção de segurança psicológica e respeito mútuo.
- Direitos humanos e ESG: trabalho digno, combate ao trabalho infantil/forçado, diversidade na cadeia, proteção ambiental e conformidade química.
- Relato e tratamento de ocorrências: canais de ética confidenciais, vedação a retaliações, investigação e sanções quando cabíveis.
- Responsabilidades: dever de conhecer, cumprir e zelar pelo cumprimento — com treinamentos periódicos e reforços de comunicação.